Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Kepler Cheuvreux a publié son index pour l’année 2020.

Cet Index amène les entreprises françaises de moins de 250 salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données :

> Ecart de rémunération femmes-hommes,
> Ecart de répartition des augmentations individuelles,
> Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
> Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Kepler Cheuvreux obtient le score de 79/100 points au titre de l’année 2020 (77/100 en 2019).