La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un score au-dessus de 75 étant un « bon » score évitant à l’entreprise d’avoir à procéder à un rattrapage ;

Un score en-dessous de 75 étant un « mauvais » score imposant à l’entreprise de procéder à un rattrapage.

En cas de non-publication de son Index, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Kepler Cheuvreux obtient le score de 85/100 points au titre de l’année 2025. Ce bon niveau est le reflet des efforts menés activement par Kepler Cheuvreux depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle.

Retrouver l’historique de notre index ici.